尤其是随着时代的变化，大家在职场中遇到的故事愈来愈奇葩，“这些事情都非常值得大家拿出来讨论，以及值得反讽。”
因此在电影中，众和集团的设定也是一家由实体经济向互联网经济转型的企业，这恰恰是故事的矛盾所在。从原来的工厂，到如今的大厂，背后是不同代际、不同领域的人，在面对相似事情时，共同会有的局促和无所适从。
但这一设定反映了当下社会生活变化的同时，造成的错位，为电影《年会不能停！》带来的喜剧效果。

「真实见闻」
电影《年会不能停！》最大笑点，莫过于大鹏饰演的胡建林，阴差阳错地从基层被提拔进人力资源部，为了能融入工作，开始疯狂地“数人头”。
这一行为看似荒唐，但其实是董润年对现实的提炼。

只是这一剧情的设定，来源于对角色。在董润年的初期剧本中，主角面对裁员，希望通过自己在年会上的表现，来保住自己。
这样的故事看似完整，但少了些冲突，此时一则社会新闻“闯入”董润年的视线。一位流浪汉潜伏在高档写字楼，并生活了近1个月，知晓内部的运作，甚至知道在哪里能睡觉和洗澡，“原来这么严丝合缝的地方，也能让人找到缝隙。”

新闻的荒诞远超剧本的戏剧张力，于是董润年又自我推翻，并重构剧本故事。在过程中，慢慢有了胡建林、马杰、潘怡然等一系列角色，也有了映照新闻事件的王迅饰演的庄正直。每件荒唐的故事背后，实则都有现实做支撑。
正如上文提及的“数人头”事件，董润年起初以为HR（人力资源管理师）不应该对公司成员很了解吗？
后来在调研过程中，一名HR总监告诉他，其实head count（数人头）是HR最基础的工作，当一个公司人数达到千人、上万的时候，每天都会有人入职，也有人离职，“每天都有很多变化，如果每周不进行统计的话，上层领导根本不会知道整个集团有多少人，甚至会影响整体后面的决策。”

而且在调研过程中，一些大厂HR总监同董润年讲了不少故事，原来有的公司晚上加班有补贴，是需要提前上报，甚至HR有时候会去各个部门暗访，核实实际的加班情况，“这个让我想起年少读书时，班主任也经常会在后门偷偷探头，看大家有没有认真上课。”这些事件都给了他足够的启发，因此创作胡建林点名的剧情。

点名事件恰恰发生在众和集团内部，传出裁员风波的期间，这种不同人之间的错位理解，也让喜剧性达到顶峰，“在那些员工看来，这确实是‘恐怖片’，但我们就是用戏虐的方式呈现，给大家进行心理按摩。当大家能笑着，甚至于丑化自身恐惧的东西时，也许就能真正勇敢地面对它了。”

「生活不会停」
在电影《年会不能停！》结尾，胡建林回到厂里，成为了副厂长；白客饰演的马杰也得到了晋升；庄达菲饰演的潘怡然则在转正之后，选择了离职去追梦。三个人最终有着不同的选择。